De dos a tres días antes: investiga
- Vuelve a leer la oferta y la versión exacta del CV que enviaste.
- Anota las cinco prioridades principales del rol (la misma lista que usaste para adaptar tu CV).
- Lee el sitio web de la empresa, sus noticias recientes y su página de LinkedIn. Anota una o dos cosas que de verdad te parezcan interesantes.
- Busca a tus entrevistadores en LinkedIn para entender sus roles.
- Revisa el rango salarial de la oferta. Varias provincias, incluida BC, ya exigen publicar rangos salariales en las ofertas; si la tuya no lo tiene, investiga los rangos típicos para el rol y la ciudad.
Prepara de cinco a siete historias con el método STAR
La mayoría de las preguntas de comportamiento ("Tell me about a time when...") se pueden responder con un pequeño grupo de historias preparadas. Estructura cada una como Situación, Tarea, Acción, Resultado, y dedica la mayor parte del tiempo a la Acción.
| Tema común de la pregunta | Historia que debes preparar |
|---|---|
| Manejar a un cliente o interlocutor difícil | Una escalación concreta que resolviste |
| Un error o un fracaso | Qué salió mal y qué cambiaste después |
| Trabajar bajo presión | Una fecha límite, una temporada alta o un incidente |
| Mejorar un proceso | Algo que hiciste más rápido, más claro o más confiable |
| Desacuerdo con un colega | Cómo llegaron juntos a una decisión |
| Aprender algo rápido | Una herramienta, sistema o área nueva |
S: Our intake log was a shared spreadsheet and staff couldn't tell who owned each request.
T: My manager asked me to reduce missed follow-ups.
A: I added owner, status and missing-information columns, set up filters for each coordinator, and ran a 20-minute walkthrough.
R: Within a month we stopped getting "who has this?" emails, and the manager asked me to train two new hires on it.
Preguntas para hacerles
- What would success look like in the first 90 days? (¿Cómo se vería el éxito en los primeros 90 días?)
- What is the biggest challenge the team is facing right now? (¿Cuál es el mayor reto del equipo ahora?)
- How does the team measure quality in this role? (¿Cómo mide el equipo la calidad en este rol?)
- What does a typical week look like? (¿Cómo es una semana típica?)
- What are the next steps in the process, and when can I expect to hear back? (¿Cuáles son los siguientes pasos y cuándo tendré noticias?)
El día de la entrevista
- Si es por video: prueba el enlace, la cámara, el micrófono y la luz 30 minutos antes; cierra las notificaciones.
- Si es presencial: planea llegar 10 minutos antes y lleva dos copias impresas de tu CV.
- Ten cerca tus cinco prioridades y las notas de tus historias, pero no las leas.
- Mantén las respuestas en 1–2 minutos y pregunta si quieren más detalle.
- Haz tus preguntas preparadas y luego pregunta por los siguientes pasos.
Después de la entrevista
Envía un correo corto de agradecimiento dentro de 24 horas a cada entrevistador si tienes su dirección (o al reclutador para que lo reenvíe). Menciona algo específico de la conversación.
Subject: Thank you — Data Analyst interview
Hi Sam,
Thank you for taking the time to speak with me today. I enjoyed hearing about the plan to consolidate store reporting, and it made me even more interested in the role — it's very close to the Power BI work I led at Prairie Retail.
Please let me know if there's anything else I can share.
Best regards,
Daniel Okafor
- Registra en tu tracker a quién conociste, qué te preguntaron y cuál es el siguiente paso.
- Programa un recordatorio de seguimiento para la fecha que te dieron (o una semana después si no te dieron ninguna).
- Anota cualquier pregunta que te costó y prepara una mejor respuesta para la próxima.
Prepara la entrevista desde el trabajo al que te postulaste
- En tu pipeline de Tunquest, abre el trabajo para el que tienes entrevista y verás la oferta, tu CV adaptado y tus notas en un solo lugar.
- Revisa el desglose de coincidencia: los requisitos que cubres con fuerza son tus mejores historias STAR; las brechas son las preguntas para las que debes prepararte.
- Mueve el trabajo a la etapa de entrevista, agrega los nombres de tus entrevistadores y define la fecha de seguimiento.
Con una cuenta gratis, Tunquest encuentra hasta 3 ofertas al día en Canadá que encajan contigo y adapta tu CV a cada una. Tú revisas todo antes de postularte.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas historias STAR debo preparar?
De cinco a siete historias sólidas cubren la mayoría de las preguntas de comportamiento, porque cada historia se puede adaptar a varios temas.
¿Cómo respondo la pregunta de expectativas salariales?
Da un rango investigado según el rango publicado o los datos del mercado para el rol y la ciudad, y di que eres flexible según el paquete completo.
¿Debo hacer seguimiento si no tengo respuesta?
Sí. Si ya pasó la fecha que te dieron, envía un correo amable al reclutador preguntando por los tiempos.